REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARĂ AL PRIMĂRIEI COMUNEI COŞBUC
CAPITOLUL I
DISPOZIȚII GENERALE
Regulamentul de ordine interioară constituie cadrul care asigură, în incinta instituției, desfășurarea în bune condiții a activității fiecărui salariat, respectarea strictă a regulilor stabilite privind ordinea și disciplina muncii, drepturile și obligațiile salariaților, organizarea timpului de muncă, precum și recompensele și sancțiunile ce pot fi aplicate.
Prezentul regulament se aplică tuturor salariaților din aparatul propriu al Primăriei comunei Matei, indiferent de raporturile de serviciu sau de natura contractului individual de muncă încheiat.
CAPITOLUL II
REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ȘI A ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂȚII
Art. 1
Libertatea muncii este garantată prin Constituție. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă și a profesiei, meseriei sau activității pe care urmează să o presteze. Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc.
În cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tratament față de toți salariații și angajatorii. Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, este interzisă.
Art. 2
Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiții de muncă adecvate activității desfășurate, de protecție socială, de securitate și sănătate în muncă, precum și de respectarea demnității și a conștiinței sale, fără nicio discriminare.
Tuturor salariaților le este recunoscut dreptul la plată egală pentru muncă egală, precum și dreptul la protecția datelor cu caracter personal.
Art. 3
Relațiile de muncă se bazează pe principiul consensualității și al bunei-credințe. Pentru buna desfășurare a relațiilor de muncă, participanții la raporturile de muncă se vor informa și se vor consulta reciproc, în condițiile legii.
CAPITOLUL III
OBLIGAȚIILE CONDUCERII EXECUTIVE A PRIMĂRIEI (PRIMARUL)
Conducerii executive a Primăriei comunei Matei îi revin următoarele obligații:
Art. 4
Asigurarea dotărilor necesare desfășurării activității salariaților (spațiu în birouri, mobilier, tehnică de calcul, rechizite și alte materiale), asigurarea condițiilor normale de muncă și igienă, de natură să ocrotească sănătatea și integritatea fizică și psihică a acestora, precum și urmărirea utilizării eficiente a timpului de muncă.
Art. 5
Acordarea drepturilor ce decurg din actele normative în vigoare tuturor salariaților, în raport cu funcția deținută și munca efectiv prestată.
Art. 6
Asigurarea egalității de șanse și de tratament între salariați, femei și bărbați, în cadrul relațiilor de muncă.
CAPITOLUL IV
OBLIGAȚIILE PERSONALULUI DE CONDUCERE DIN CADRUL PRIMĂRIEI COMUNEI MATEI
Art. 7
Personalul de conducere din cadrul Primăriei comunei Matei are obligația de a organiza și coordona activitatea salariaților din subordine și de a întări ordinea și disciplina.
În acest sens, are următoarele atribuții:
Stabilirea atribuțiilor și răspunderilor pentru fiecare salariat, în raport cu pregătirea profesională, experiența dobândită și rezultatele obținute.
Sprijinirea propunerilor și inițiativelor motivate ale personalului din subordine, în vederea îmbunătățirii activității autorității publice și a calității serviciilor publice oferite cetățenilor.
Întocmirea și actualizarea dosarelor profesionale ale funcționarilor publici și păstrarea acestora în condiții de siguranță.
Crearea cadrului necesar pentru cunoașterea de către toți salariații a legislației în vigoare, în special a celei care vizează activitățile specifice instituției.
Asigurarea păstrării secretului de serviciu la primirea, întocmirea, multiplicarea, difuzarea și păstrarea documentelor clasificate.
Urmărirea respectării circuitului informațional al instituției.
Asigurarea instruirii personalului pentru respectarea normelor de prevenire și stingere a incendiilor, a normelor de securitate și sănătate în muncă și a normelor igienico-sanitare.
Exercitarea îndrumării, coordonării și controlului permanent al activității personalului din subordine, în scopul realizării integrale și la termenele stabilite a sarcinilor ce le revin.
Elaborarea propunerilor privind stimularea salariaților care aduc un aport deosebit la buna desfășurare a activității.
Aplicarea sancțiunilor potrivit prevederilor legale.
Asigurarea egalității de șanse privind dezvoltarea carierei în funcția publică.
Aplicarea cu obiectivitate a criteriilor de evaluare profesională atunci când se propun avansări, promovări, transferuri sau numiri în funcții.
CAPITOLUL V
INTERDICȚII APLICABILE FUNCȚIONARILOR PUBLICI DE CONDUCERE
Art. 8
Se interzice funcționarilor publici de conducere să favorizeze sau să defavorizeze accesul ori promovarea în funcția publică pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile care guvernează conduita profesională a funcționarilor publici:
a) supremația Constituției și a legii;
b) prioritatea interesului public;
c) asigurarea egalității de tratament a cetățenilor în fața autorităților și instituțiilor publice;
d) profesionalismul;
e) imparțialitatea și independența;
f) integritatea morală;
g) libertatea gândirii și a exprimării.
Art. 9
Pentru aducerea la îndeplinire a acestor obligații, secretarul comunei va fi sprijinit de primar și viceprimar.
CAPITOLUL VI
OBLIGAȚIILE SALARIAȚILOR
A. Obligații generale
Art. 10
Salariații Primăriei comunei Matei, funcționari publici sau personal contractual, indiferent de locul unde își desfășoară activitatea, au următoarele obligații:
Să îndeplinească cu fidelitate, conștiinciozitate și la termenele stabilite îndatoririle de serviciu prevăzute în fișa postului.
Să nu desfășoare activități cu caracter politic în incinta instituției.
Să respecte regimul juridic al conflictului de interese și al incompatibilităților.
Să respecte legislația în vigoare și dispozițiile primarului.
Să își perfecționeze continuu pregătirea profesională.
Să păstreze secretul de serviciu.
Să respecte programul de lucru.
Să adopte o ținută vestimentară decentă și un comportament civilizat.
Să nu se prezinte la serviciu sub influența alcoolului.
Să utilizeze corect bunurile din dotarea instituției.
Să respecte normele de securitate și sănătate în muncă.
Să deconecteze aparatura electrică la finalul programului.
Să păstreze în siguranță documentele instituției.
CAPITOLUL VII
INTERDICȚII APLICABILE FUNCȚIONARILOR PUBLICI
Art. 12
Funcționarilor publici le este interzis:
Să exprime public aprecieri neconforme cu realitatea privind activitatea instituției.
Să dezvăluie informații care nu au caracter public.
Să solicite sau să accepte cadouri, favoruri ori alte avantaje.
Să utilizeze funcția publică în scop personal.
Să promită luarea unor decizii în mod privilegiat.
Să folosească timpul de lucru sau logistica instituției în scop personal.
Să acorde consultanță împotriva instituției în care își desfășoară activitatea.
CAPITOLUL VIII
ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNCĂ
Art. 13
Durata săptămânii de muncă este de 5 zile lucrătoare, iar durata zilnică a programului este de 8 ore.
Programul de lucru este de luni până vineri, între orele 8:00 – 16:00.
Audiențele se desfășoară astfel:
– Luni: Primar, orele 8:00 – 14:00
– Marți: Viceprimar, orele 8:00 – 14:00
– Miercuri: Secretar, orele 8:00 – 14:00
Orele suplimentare se compensează conform prevederilor legale în vigoare.
CAPITOLUL IX
SANCȚIUNI DISCIPLINARE
Încălcarea obligațiilor prevăzute în prezentul regulament constituie abatere disciplinară și se sancționează potrivit legislației în vigoare.
Pentru funcționarii publici și personalul contractual se aplică sancțiunile prevăzute de Codul muncii și legislația specifică funcției publice.
CAPITOLUL X
PROTECȚIA, IGIENA ȘI SECURITATEA ÎN MUNCĂ
Salariații au obligația să își desfășoare activitatea astfel încât să nu expună la pericole propria persoană sau pe ceilalți angajați.
Conducătorul autorității are obligația de a asigura măsurile necesare pentru protejarea vieții și sănătății salariaților.
CAPITOLUL XI
DISPOZIȚII FINALE
Prezentul Regulament de ordine interioară a fost elaborat în conformitate cu prevederile legislației în vigoare privind raporturile de muncă și funcția publică.
Încălcarea dispozițiilor prezentului regulament atrage răspunderea disciplinară, contravențională sau penală, după caz.
Regulamentul se aduce la cunoștința tuturor salariaților, sub semnătură.
